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고영진 ( Go Young-Jin ) - Konyang University College of Nursing Science
한수정 ( Han Su-Jeong ) - Konyang University College of Nursing Science
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Abstract
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연구목적: 본 연구는 신규간호사의 역경지수, 현실충격과 이직의도의 관계를 확인하기 위해 시도하였다.
연구방법: 대학병원에 근무하는 신규간호사 158명에게 설문지로 자료 수집을 실시하였다. 자료 수집은 2019년 4월에 실시하였다. 자료 분석은 SPSS통계 프로그램(Win 22.0)을 이용하였다.
연구결과: 신규간호사의 이직의도에 영향 미치는 요인으로는 훈련상태(β=.38), 연령(β=.19)과 현실충격(β=.51)로 나타났으며 현실충격이 가장 영향력이 높았다. 이와 같은 변수들의 영향력은 46.3%였다. 역경지수는 현실충격을 완전매개로 하여 신규간호사의 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
결론: 신규간호사의 이직의도에 가장 강력한 영향력을 보인 현실충격에 대해 역경지수를 높여 현실충격을 완화시키는 것으로 이직의도를 낮추는 전략을 개발할 수 있을 것이다.
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Purpose: This study was done to identify the effect of adversity quotient and reality shock on the turnover intentionamong new nurses in general hospitals.
Methods: Participants were 158 new nurses in general hospitals. A surveywas used and data were collected in April 2019. Data were analyzed using the IBM SPSS/WIN 22.0 program.
Results:The significant predictors for the turnover intention of new nurses were training status (β=.38), age (β=.19) and realityshock (β=.51). These variables explained 46.3% of the variance in turnover intention of nurses. Also, reality shockhad a total mediating effect on the relationship between adversity quotient and turnover intention.
Conclusion:Findings indicate that adversity quotient and reality shock are important factors for turnover intention of new nursesin general hospitals.
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KeyWords
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역경지수, 간호사, 현실충격, 이직의도
Adversity Quotient, Nurses, Reality shock, Turnover intention
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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